기업이 석박사 학위를 줄 수 있게 된 이유

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기업이 정식 석·박사 학위를 수여할 수 있는 사내대학원을 운영할 수 있게 되었습니다. 산업통상자원부는 첨단산업 인재혁신 특별법 시행을 통해 산업계가 인재 양성에 직접 참여할 수 있는 체계를 마련한다고 17일 밝혔습니다. 이번 법은 대학 중심의 기존 인재양성 체계를 보완하고, 기업 주도의 새로운 교육 시스템을 도입하는 데 초점을 맞췄습니다.

첨단산업 인재혁신 특별법 주요 내용

첨단산업 인재혁신 특별법은 산업계와 교육계가 협력하여 인재를 육성하기 위한 다양한 제도를 포함하고 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다:

• 사내대학원 제도 신설
• 첨단산업 아카데미 및 기업인재개발기관 지원
• 전문양성인 제도 도입
• 첨단산업 인재혁신센터 설치

◆ 사내대학원 제도 신설

기존의 학사 학위 수여 중심의 사내대학을 넘어, 이제는 기업이 정식 석·박사 학위를 수여할 수 있는 사내대학원을 운영할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 기업은 첨단 설비와 현장 전문가를 활용하여 맞춤형 인재를 양성할 수 있습니다. 또한, 재직자는 일과 학습을 병행하며 학위를 취득할 수 있습니다. 이 제도를 통해 산학협력이 더욱 활성화될 것으로 기대됩니다.

◆ 첨단산업 아카데미 및 기업인재개발기관

반도체와 이차전지 분야에서 성공적인 사례를 보인 첨단산업 아카데미는 디스플레이 아카데미를 추가 지정하며, 첨단산업 전반으로 확대됩니다. 기업인재개발기관은 기업 내 인재 교육과 개발을 체계적으로 지원하며, 기업의 연구개발(R&D) 투자를 촉진하는 역할을 담당합니다.

◆ 전문양성인 제도 도입

첨단산업 분야에서 풍부한 경험을 가진 전문가가 대학의 정식 교원으로 임용될 수 있도록 전문양성인 제도가 신설됩니다. 전문양성인은 대학 교육과 연구를 지원하며, 정부의 인재양성사업에도 우선 참여할 수 있는 기회를 제공합니다.

◆ 첨단산업 인재혁신센터 설치

한국산업기술진흥원에 첨단산업 인재혁신센터가 설립되어 산업계와 교육계의 협력을 조율합니다. 이 센터는 인재 수요조사, 청년·여성 인력 활용 조사, 첨단산업 아카데미 및 기업인재개발기관 지정 등의 업무를 담당하며, 첨단산업의 인재 양성 활동을 지원합니다.

Q&A: 주요 내용 정리

Q: 사내대학원 제도란 무엇인가요?

A: 기업이 정식 석·박사 학위를 수여하며, 현장 맞춤형 인재를 양성하고 재직자가 일·학습 병행을 통해 학위를 취득할 수 있는 제도입니다.

Q: 첨단산업 아카데미의 역할은 무엇인가요?

A: 첨단산업 분야의 인재 양성을 목표로 하며, 반도체, 이차전지, 디스플레이 등 주요 산업에서 특화된 교육을 제공합니다.

Q: 전문양성인 제도의 도입 목적은 무엇인가요?

A: 첨단산업 전문가를 대학 교원으로 임용하여 산학협력을 강화하고, 정부의 인재양성사업에 적극 참여하도록 지원하는 데 있습니다.

Q: 첨단산업 인재혁신센터는 어떤 역할을 하나요?

A: 인재 수요조사, 첨단산업 아카데미 및 기업인재개발기관 지정, 청년·여성 인력 활용 조사 등의 업무를 수행하며 첨단산업 인재 양성 체계를 지원합니다.

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