시니어 인턴십 지원금 신청방법 알아보기

 

 

시니어 인턴십이란?

✅ 만 60세 이상에게 제공되는 취업 기회와 기업 지원 제도!

시니어 인턴십은 만 60세 이상 고령자에게 민간 일자리를 제공하고, 채용 기업에는 인건비를 지원하는 제도입니다. 정부가 주도하며, 장기 고용으로 이어질 수 있는 기회를 만들어 시니어의 경제활동 참여를 유도하고 있습니다.

지원 대상과 자격요건

✅ 만 60세 이상 구직자라면 누구나 신청 가능!

시니어 인턴십은 만 60세 이상의 구직 등록을 완료한 사람이라면 누구나 신청할 수 있습니다. 다만, 기초생활수급자나 장애인, 장기실업자 등은 우선선발 대상에 해당되어 좀 더 빠르게 연결될 수 있습니다.

참여 기업 요건

✅ 4대 보험 가입된 민간 기업이면 신청 가능!

시니어 인턴을 채용하고자 하는 기업은 사업자 등록이 되어 있고 4대 보험에 가입된 민간사업체여야 합니다. 또한 인턴에게 최저임금 이상을 지급하고, 고용유지 의지가 있는 기업이어야 지원금 지급이 가능합니다.

지원금 규모와 지급 방식

✅ 1인당 최대 270만 원까지 지원!

구분	지원금	지급 조건
인턴십 기간(3개월)	월 최대 45만 원	1인당 최대 135만 원
정규직 전환 시	월 최대 45만 원 × 3개월 추가	총 270만 원까지 지원

인턴십 종료 후 정규직으로 전환하면 추가로 3개월 인건비가 지원되어, 장기 고용을 유도하는 구조입니다.

신청 방법

✅ 근처 시니어클럽 또는 복지로 통해 간편 신청!

시니어 인턴십 신청은 지역의 시니어클럽, 노인일자리 수행기관을 통해 신청하거나, 복지로(www.bokjiro.go.kr) 또는 워크넷(www.work.go.kr)에서도 가능하며, 기관 매칭을 통해 인턴 채용이 연계됩니다.

참여자 모집 시기

✅ 연중 상시 모집 중!

시니어 인턴십은 특정 기간이 아닌 상시 모집 형태로 운영됩니다. 예산 소진 전까지 지속 모집되며, 참여를 원하신다면 가능한 빨리 등록하는 것이 좋습니다.

참여자의 근무 조건

✅ 주 15~40시간 내 자율 조정!

근무 시간은 사업장과 인턴 간 협의에 따라 주 15~40시간 사이에서 조정할 수 있습니다. 단, 최저임금 이상 지급과 4대 보험 가입은 필수 조건이며, 일일 8시간을 넘지 않도록 해야 합니다.

이런 분께 추천!

✅ 취업을 희망하는 60세 이상 시니어에게!

• 정년퇴직 후 새로운 일을 시작하고 싶은 분
• 경제 활동이 필요한 고령 구직자
• 경력을 살려 민간 기업에 취업하고 싶은 분
• 단순 일자리가 아닌 정규직 기회를 원하는 분

시니어 인턴십 참여자 혜택

✅ 소득+경력+건강까지 챙기는 일석삼조!

인턴십 참여를 통해 매월 일정 소득 확보는 물론이고, 사회 참여를 통한 자존감 상승, 정규직 전환으로 인한 안정적인 직장생활이 가능합니다. 무엇보다도 나이에 상관없이 계속 일할 수 있는 기회가 열린다는 점이 가장 큰 장점입니다.

주의사항 및 유의점

✅ 중도 포기 시 지원금 지급 중단!

참여 중 무단 결근이나 중도 퇴사가 많으면 기업과 기관 모두 불이익을 받을 수 있으며, 지속 참여 제한이 될 수 있습니다. 인턴십은 정규직 전환을 염두에 둔 프로그램이므로 책임감 있게 참여해야 합니다.

결론

시니어 인턴십은 60세 이상 구직자에게 실질적인 취업 기회를 제공하고, 기업에는 인건비를 지원하여 고령자 채용을 유도하는 제도입니다. 참여자의 자격은 간단하며, 정규직 전환까지 이어질 수 있는 안정적 일자리이므로, 지금 바로 가까운 시니어클럽이나 온라인 사이트를 통해 신청을 고려해보세요.

 

 

시니어 인턴십 FAQ

Q. 시니어 인턴십은 누구나 신청 가능한가요?

A. 네, 만 60세 이상 구직등록자면 누구나 신청할 수 있으며, 우선순위 대상자에게는 선발 혜택이 주어집니다.

Q. 참여하면 월급은 얼마나 받을 수 있나요?

A. 인턴십 기간 중에는 월 최대 45만 원의 인건비가 기업에 지원되며, 정규직 전환 시에도 동일 금액의 추가 지원이 있습니다.

Q. 정규직으로 꼭 전환되어야 하나요?

A. 전환은 의무는 아니지만, 전환 시 기업은 추가 지원금을 받을 수 있으며, 참여자 입장에서도 안정적인 취업이 가능합니다.